Category: Way of Life 人生哲學

  • 為何中華電信能上市,而台電不行?從公用事業民營化看資本市場的秘密

    中華電信可以上市櫃,台電卻不行?這不是偶然,而是精心計算的商業決策。當一家企業被允許上市,往往代表著背後有著看不見的利益交換。本文從公營事業民營化的角度,解析為何中華電信能上市,而台電卻永遠不可能。

    上市的表面理由與隱藏動機

    官方說法往往是:上市是為了籌集資金、提升經營效率、引進民間資本。但真相往往比這個光鮮的理由複雜得多。

    當一家公營事業被推向上市,必然經過精密的數計算。誰能從中获得最大利益?答案是:那些本來就擁有資源的人。上市本身並非單純的商業決策,而是一種利益的重新分配機制。

    中華電信的故事:從壟斷到上市

    中華電信曾是政府百分之百持有的國營事業,擁有固網、行動通信等關鍵基礎設施的獨家壟斷權。2000年代民營化,2005年股票上市。

    問題來了:為什麼中華電信可以,台電不行?

    答案在於:中華電信在民營化之前,已經是一個高度市場化的業務。你打電話、用網路,是在一個竞争市場中選擇電信服務商。中華電信雖然過去有独占地位,但其業務本質上是可競爭的。

    而台電呢?台電供應全台灣的電力,這是没有任何替代方案的剛性需求。電力不能进口,也不能競爭——你不能因為覺得台電貴,就换一家電力公司。

    台電的特殊性:不能說的秘密

    台電之所以無法上市,是因為它的營運本質根本不適合資本市場邏輯。

    台電的電價由政府補貼,虧損由全民買單。如果台電上市会发生什麼?投資人會要求精簡人事、調漲電價、削減偏鄉服務。但這些要求與公共服務使命完全衝突。

    一旦上市,台電就不再是台電了。它變成了一家必須對股東負責的私人企業,而不是對全民負責的公用事業。

    上市並非效率的保證

    很多人以為上市能提升效率,但這個假設在公用事業領域從未被證實。

    中華電信民營化後,收費並沒有比較低,服務品質也沒有明顯提升。它只不過是把國家的資產轉變成了私人的利潤来源。

    真正提升效率的方式是監管與競爭,而不是把所有東西都推向股市。遺憾的是,「上市等於現代化」的迷思在台灣太過根深蒂固。

    FDR時代的启示:公用事業國營化的光輝歲月

    1930年代,美國總統羅斯福(FDR)推動新政,將電力、通信等關鍵基礎設施國營化,讓這些服務成為全民共享的公用事業。

    他的邏輯很簡單:這些設施太重要了,不能交給私人市場決定價格。電話線、電力線,這些是現代生活的必需品,必須讓每個人都用得起。

    諷刺的是,數十年後,這些曾經被國營化的公用事業,卻一個個被推向民營化、推向上市。我們一邊緬懷FDR,一邊卻在走完全相反的路。

    沒有白吃的午餐

    企業做任何事都不會是為了善良。上市決策背後,是精心计算的商業邏輯。

    當政府允許一家公用事業上市,通常是因為:

    • 政治獻金:大型企業的股票認購名單,往往與政治人脈高度重疊
    • 利益轉移:國營事業的資產透過上市低價轉移到特定圈內人手中
    • 市場操控:上市公司成為大戶的金主工具,股票變相補貼特定利益團體

    這些才是公用事業上市的真正動機,而非官方所說的「提升效率」或「引進民間資金」。

    人民該覺醒的事

    我們不能選擇自己的電力供應商,這不是因為市場沒有這個需求,而是因為這個市場被刻意消滅了。

    如果平時我們就習慣選擇電力公司,就像選擇手機電信商一樣,那就不會有「台電能不能上市」的問題——因為根本不會有台電這樣的單一供應商存在。

    問題不在於能不能上市,問題在於為何當年我們接受了這個結果。

    結語

    中華電信能上市,因為它的業務本質允許競爭存在。台電不能上市,因為它的業務必須壟斷——但這個壟斷是全民買單的代價。

    我們需要的不是更多的上市,而是更多的監管。將關鍵公用事業民營化,從來不是為了人民的福祉,而是為特定人士的財富积累鋪路。

    FDR年代的公用事業國營化不是歷史陳跡,而是我們現在就該追求的方向。讓電力、通信、交通這些關乎民生必需的服務,回到它們該有的位置——對全民負責,而不是對股東負責。

  • 【能源政策】台灣反核能框架下的綠色選擇:總統府小型核子反應爐與未來政府建築趨勢

    2026年的台灣,能源政策仍是一道撕裂社會的尖銳議題。反核四的公民投票結果塵埃未定,廢核聲浪與能源轉型壓力交錯,讓政府在「非核」與「不缺電」之間走鋼索。但就在此刻,全球小型模組化反應爐(SMR, Small Modular Reactor)技術正以驚人速度突破,從加拿大到英國、從美國到中國,各國政府與企業已開始認真考慮核能作為下一世代乾淨能源的骨幹。當世界走向「安全核能」的新敘事,台灣是否準備好重新思考自己的核能路線圖?

    一、 台灣反核能框架的現實困境

    台灣的反核論述建立在一個獨特的歷史背景上:1970年代的黨外運動將「反核」與「反威權」深度掛鉤;1980年代的環保運動將核四議題政治化;2011年日本311地震引發的核事故,則進一步強化了台灣社會對核能的恐懼結構。然而,這套論述框架存在一個根本的盲點——它沒有區分「舊型核電廠」與「現代SMR」之間的根本性技術差異。

    台灣目前已停止運轉的核一、核二、核三廠,以及延宕多年的核四計畫,都是所謂的「大型輕水反應爐」技術,機組老舊、安全裕度有限,並需要大量的冷卻水與占地面積。但SMR完全不同——它的設計哲學是「小即是安全」(Small is Safe):反應爐功率通常落在77至300 MW之間(相較於核四機組每部1300 MW),可在工廠預製後運至現場組裝,並採用被動式安全系統(Passive Safety Systems),即便在喪失外部電源的情況下,也不需要人為介入即可自動冷卻。

    台灣反核論述的第二個盲點,在於它沒有回答一個簡單的問題:當燃煤電廠每年造成數千人死亡(懸浮微粒與空污),核電真的比它危險嗎?這個問題,數據給出的答案很清楚——根據世界衛生組織(WHO)統計,每年因空污相關疾病死亡的人數超過700萬,而同期因核能事故直接死亡的人數,遠低於這個數字。

    二、 小型模組化反應爐(SMR):重新定義核能安全標準

    SMR並非只是「把大反應爐縮小」這麼簡單。它代表的是一種核能設計典範的轉移:從「大型、集中、少數專家操作」轉向「小型、分散、智慧電網整合」。目前全球發展最成熟的SMR技術包括:

    • Nuscale Power(美國):已獲美國核能管理委員會(NRC)批准,是全球第一個獲得設計認證的小型模組化反應爐,功率77 MW,可組合成12機組達924 MW。
    • Terrapower(美國,比爾蓋茲支持):採用鈉冷快滋生技術,原型爐預計2026年於美國懷俄明州動工。
    • Rolls-Royce SMR(英國):英國政府支持,470 MW機組,模組化建造,預計2030年代供電。
    • 中國玲龍一號(ACP100):海南昌江核電廠已開始安裝,125 MW功率,為全球首個商用SMR在建案。

    SMR的核心安全特點,在於它們幾乎是「無法熔毁」的設計。以NuScale為例,其反應爐容器浸泡在一個巨大的冷卻池中,即便全廠失電,熱量會自然通過對流消散,不需要任何幫浦或外部電源。這與1979年三哩島或2011年 Fukushima 那種需要主動冷卻系統才能防止熔毁的設計,是完全不同世代的技術。

    三、 為何總統府地下室需要一座SMR?

    提出「總統府應安裝SMR」的主張,乍聽之下像是科幻情節,但若仔細分析台灣的能源安全處境,它其實是一個非常務實的政策選項。

    1. 戰略韌性(Strategic Resilience)

    台灣四面環海,98%以上的能源仰賴進口。當地緣政治緊張、海運受阻、或遭受導彈攻擊導致天然氣接收站與燃煤電廠受損時,總統府做為國家最高指揮中心,需要一個不被外部供應鏈切斷的電力來源。SMR一旦載入燃料,可持續供電12至24個月不需補充燃料。這對於戰時或緊急狀態下的政府運作,是無可取代的戰略價值。

    2. 碳排放與能源自主

    總統府做為國家元首機關,其碳排放量與能源消費應作為國家典範。根據估算,一座100 MW的SMR每年可替代約25萬噸二氧化碳排放,相當於5萬輛汽油小客車的年排放量。在全球氣候治理壓力下,台灣若要對外宣示淨零決心,從總統府做起,是最有力的外交符號。

    3. 技術驗證與產業升級

    若能在總統府這樣一個高可見度的場址安裝SMR,它將成為台灣核能技術發展的「國家展示中心」,為未來民間應用奠定基礎。這與當年法國在巴黎市區設置核能供熱系統、以色列在國防設施中部署微型反應爐的概念,有異曲同工之妙。

    四、 未來標竿:超過1000人的政府建築標配SMR

    總統府的示範效應,只是第一步。當這套論證成功說服社會大眾與立法機構,下一個合理的政策延伸,是要求所有「單一建築容納超過1000人」的政府設施,逐步配置SMR或替代性微型核能系統。這類設施包括:

    • 中央政府部會大樓(如:行政院、國防部、內政部)
    • 大型醫學中心附屬於政府者(如:三軍總醫院、榮民總醫院)
    • 國際機場與港務設施(如:桃園國際機場、松山機場)
    • 軌道交通樞紐控制中心(如:高鐵行控中心、捷運總站)
    • 軍事基地與國防關鍵設施

    這些設施的共同特徵是:它們是國家社會運作神經中樞,一旦斷電,社會損失遠超電力本身。當颱風、地震、或戰爭來襲時,「有電」與「沒電」之間,可能是數百條生命的差距。一座小型SMR,可以確保這些核心節點在極端條件下依然正常運作。

    更重要的是,SMR的建造週期比傳統核電廠短得多。模組化設計讓它可以「分期建造」——先安裝一部機組供電,再視需求擴充。對於財政壓力較大的政府單位,這種「先建後擴」的彈性,大幅降低了初期資本門檻。

    五、 綠色反核家園:矛盾還是出路?

    「綠色反核」是台灣環保運動的核心口號,但這個口號正在遭遇科學事實的挑戰。綠色能源(風力、太陽能)受限於間歇性與地理條件,無法完全覆蓋基載電力需求;儲能技術雖然快速發展,但目前成本仍然偏高,規模化部署仍需時間。在這個「缺口期」,核能——特別是下一代SMR技術——提供了一個值得嚴肅討論的低碳選項。

    真正的「綠色家園」願景,不應該意識形態先行,而應根據科學數據與安全標準選擇能源組合。SMR的安全特性大幅超越第一代核電廠,廢料問題也可透過新型燃料循環技術降低體積與放射性。這就是為何過去十年,包括德國綠黨在內的歐洲政治人物,已開始重新定義對核能的立場。

    台灣,或許也到了重新思考「非核家園」這個字眼的時刻。不是放棄反核,而是超越它——用更安全、更小型、更智慧的核能技術,打造一個真正永續的綠色家園。


    本文由 ITN 能源政策研究團隊撰寫,歡迎各界就SMR技術與台灣能源政策進行理性討論。如有政策建議,歡迎聯繫 ITN 研究部門。

  • 改變我想法的,是藝術家的職業邏輯:騎驢找馬

     

    藝術家的職業邏輯
    什麼叫藝術家的職業邏輯?簡單來說,就是「騎驢找馬」。不是好高騖遠,不是三心二意,而是一種很清醒的自我認知:我現在不夠好,但我願意在這個不夠好的位置上,繼續往前走。
    很多藝術家在成名前,做的都不是純粹的「藝術」。他們白天可能是老師、服務生、店員,晚上才拿起筆、端起相機。這不是背叛夢想,這是讓夢想活下去的方式。
    我一開始不懂這個道理。我覺得,要嘛就全力衝刺,要嘛就徹底放棄。沒有中間地帶。但這種二元對立思維,反而讓我卡住了——創業的時候全職投入,失敗了之後全職絕望,兩種情緒都是極端。
    機會與態度:人生只有兩個選擇
    回到職場之後,我慢慢發現,身邊那些看起來很穩定、同時又不斷往前走的人,他們的共同點不是學歷、不是背景,而是兩件事:機會和態度。
    機會不是等來的,是「準備好了,剛好碰到」。態度則是「不管遇到什麼,我都願意面對」。這兩個東西對了,人生的方向就不會差太遠。
    以前我總以為,選擇比努力重要。但後來我發現,選擇本身也是一種能力,這種能力來自於你的態度。你怎麼看待眼前的困難,決定了你會不會抓住下一次機會。
    打工,不是失敗的終點
    很多人覺得,打工就是輸。創業失敗回去打工,就是loser的標誌。我也曾經有過這樣的想法,所以那段時間很難受。
    但當我真正靜下心來,重新思考這件事,我發現:打工只是一個起點,不是一個終點。它給我穩定的現金流,讓我不至於在創業失敗後陷入生存危機;它也給我一個新的視角,讓我可以用旁觀者的角度重新審視自己曾經的行業。
    而且,打工的時候,我的壓力不再是「生死存亡」級別的。我有時間學習,有時間觀察,有時間建立人際網絡。這些東西,在創業的時候我是沒有精力去做的。
    態度決定機會的形狀
    我見過很多人,聰明有能力,但每次遇到挫折就抱怨老闆、抱怨環境、抱怨運氣。他們不是沒有機會,是機會來的時候,他們的態度把機會推開了。
    我也見過一些人,學歷普通、環境普通,但始終保持學習的熱情,願意做別人不願意做的事,願意在別人放棄的時候多堅持一秒。他們的機會,看起來像是運氣,但其實是他們的態度一點一點累積出來的。
    所以我現在相信,態度是可以創造機會的。不是機會選擇你,而是你的態度,決定了機會會不會出現在你面前。
  • 如何奴役一個世代:一個反烏托邦的思考實驗

    你給一個世代魚竿,然後告訴他們要自己找魚。問題來了——魚塘是你的,水是你的,連魚都是你放的。他們努力一輩子,最後發現:魚竿是借來的,水電費要自己繳,而魚,收成之後還要分你一半。這不是比喻。這是大多數人真實的人生劇本。

    第一步:養——讓進場看起來是自由的

    奴役一個世代的第一步,不是告訴他們要聽話,而是讓他們相信這是他們自己的選擇。你創造一個框架:教育告訴你文憑是階梯,婚姻告訴你成家是責任,工作告訴你穩定是安全,消費告訴你擁有是幸福。所有框架的共同點:看起來都是為你好。

    但框架的重點從來不是幫助你,而是讓你在框架內運作。當你相信了框架,你就開始用框架定義的規則去競爭。你的鄰居買了房子,我也要買。你的孩子上了補習班,我也不能落後。你一輩子都在和同一個框架里的人競爭,卻從來沒有質疑過這個框架本身是誰設計的。

    這個世界大多數的衝突,不是人與人的衝突,而是被設計出來的工具之間的衝突。你在跟你的同學競爭,但真正的贏家是那個設定考試制度的人。你在跟你的同事競爭,但真正的贏家是那個決定薪資結構的人。你在跟你的鄰居競爭,但真正的贏家是那個把土地賣給他們的人。

    第二步:套——讓離開的代價高到無法承受

    框架的第二步是「套」。讓你入場只是開始,讓你離不開才是技術。

    買房子是經典的「套」。先用一個夢想讓你進場——結婚要有房子,這是社會共識,這是安全感,這是給家人的承諾。然後你發現房價貴得離譜,這就是「套」。你一輩子為銀行打工,為房東打工,為這個系統打工。你不敢生病,不敢請假,不敢辭職,因為你還有房貸,你還有孩子,你還有父母要養。你已經被套牢了。

    這個公式適用於所有的框架:先用誘餌讓你進場,然後用代價讓你留下來,最後用你的恐懼讓你服從。

    教育:讓你相信大學文憑是唯一的出路,讓你借錢讀書,讓你畢業後發現文憑不值錢,但你已經負債累累。

    婚姻:讓你相信結婚生子是人生的必經之路,給你一個婚禮的夢想,讓你買房子、辦婚禮,然後你被套在一個你不確定是否幸福的關係裡。

    消費主義:讓你相信你落後了,別人有的你也要有,讓你刷信用卡,讓你分期付款,讓你成為金錢的奴隸。

    工作:讓你相信穩定的工作是安全的,讓你每週工作60小時,讓你忘記了你為什麼工作。

    第三步:殺——讓不服從成為不可能

    「殺」不是字面上的殺死,而是讓不服從的代價變得無法承受。當你被房貸、車貸、孩子教育、父母醫療牢牢套住的時候,你已經沒有能力反抗了。你的時間不再屬於你,你的選擇不再屬於你,你的思考能力也被剝奪了。

    歷史上最成功的控制,不是用武力讓你服從,而是用生存的壓力讓你主動服從。你甚至不會意識到自己被奴役了,你會覺得這是理所當然——你要還房貸,這是正常的;你要工作60小時,這是正常的;你要供孩子上學,這是正常的。所有的「正常」都是被建構出來的。

    反烏托邦的真義

    真正的反烏托邦不是一個黑暗的世界,而是一個讓你感覺不到黑暗的世界。

    在《美麗新世界》裡,人們很快樂——他們吃蘇摩,服從命令,沒有戰爭,沒有痛苦。但他們被奴役了,只是不知道而已。在《1984》裡,人民被告知:戰爭即和平、自由即奴役、無知即力量。這不是錯別字,這是這個制度的運作方式——讓對立的概念變得等同,讓抵抗本身變得不可能。

    真正的奴役不是用鐵鍊拴住你,而是讓你自己走進去,然後告訴你:這就是自由。

    框架看不見,摸不著

    這些框架厲害的地方在於它們內建在社會結構裡,不是外部加上去的。你以為是你自己做的選擇,但實際上你是在一個看不見的籠子裡選項。這個籠子可能是意識形態、可能是道德規範、可能是經濟壓力、可能是社會期待,也可能是一個告訴你「我是來保護你」的系統。

    但請記住一件事:框架永遠會維護框架本身的利益。設計框架的人,永遠不會告訴你這個框架對他們有好處。他們會用你的語言、你的情緒、你的恐懼,來讓你自願維護這個框架。

    所以,問一個問題:你現在在哪一個框架裡?而這個框架,是誰設計的?

    如果你答不出來,或者答案讓你不舒服——那就是開始思考的時候。

     

    如何奴役一個世代,首先給它一個框架,這個框架,如:教育,考試,證照,婚姻,宗教,傳統,非自然的信念,道德,社會觀念,貪婪的習慣,放棄希望的態度,小確性,手游,一個超過大腦能夠吸收的資訊,一個會隨時殺你的國家,看不到的敵人,一個兒時的錯誤,一時的休息,一時的懶惰,一個家人的錯誤,一個你關心的人的錯誤,一個你相信的錯誤,一種病,一個沒有家的方法,一個不生孩子的理由,然後就可以養套殺。這就是最好的反烏托邦故事。

    可憐之人必有可恨之處, 可恨之人必有可悲之苦。Dont Hate The Player, Hate The Game.

    Welcome to the West World.

  • Manus AI 從「Draconian development’ Singapore washing」到螞蟻帝國:中國AI發展模式與全球資本的邊界問題

    副標題:蝦皮是不是陸資?新加坡是不是陸資?當全世界在問「中國有多少錢」時,我們到底在問什麼?

    在美中科技戰的框架下,有一個詞近期頻頻出現在西方政策圈與科技媒體的報導中:「Draconian development」——嚴厲的、專制的發展模式。這個詞通常用來形容中國在人工智慧領域的發展策略:不僅是技術上的急起直追,更牽涉到監管框架、資料主權、人才動員機制,以及國家資本對整個產業的深度干預。

    然而,在這場大國博奕的敘事之外,有一個更貼近亞洲商業從業者的問題,正悄悄困擾著創業者、投資人、以及每一個在東南亞電商平台上有帳號的中小商家:

    蝦皮(Shopee)到底是不是陸資?
    新加坡主權基金在中國的投資比例是多少?
    當一家公司同時接受新加坡、中東、歐美與中國的資金,我們該怎麼分類它?

    這不是一個學術問題。這是一個直接影響到你我決策的核心問題。

    一、螞蟻集團與「Draconian development」的悖論

    螞蟻集團(以下簡稱螞蟻)2020年的IPO事件,是理解「Draconian development」最完美的個案。

    想像一下:一間公司,透過支付寶連結了超過十億中國消費者,持有中國最大的貨幣市場基金(餘額寶),在民營銀行領域占有一席之地,其核心業務模式卻高度依賴對消費者與小微企業的信用評估——這一切,在一個監管框架尚未完整建立的市場裡運行了將近十年。

    當監管單位突然宣布:「你太大了,你太重要了,你必須被視為金融機構受到銀行等級的監管」,這個監管動作本身,就是「Draconian」最精確的定義。

    但問題來了:這個「嚴厲」是對誰?是對企業?還是對整個系統性風險?

    二、「陸資」的定義困境:當資金來源無法被乾淨切割

    要回答「蝦皮是不是陸資」這個問題,我們必須先承認一件事:

    在當代的全球私募股权與風險投資架構中,「資金來源」本身就是一個偽命題。

    讓我具體說明這句話的意思。

    蝦皮的母公司Sea Group,最大單一股東是騰訊。騰訊是陸資,這沒有爭議。但騰訊同時在新加坡設有區域總部,在美國 Nasdaq 掛牌,在東南亞各國都有深度投資。如果蝦皮宣布一個在泰國的物流中心計畫,資金結構可能同時來自:

    • 騰訊(中國)
    • 印尼主權基金(印尼)
    • 日本軟銀願景基金(日本)
    • 挪威主權基金(挪威)

    請問這算「陸資」嗎?

    《外國人投資條例》說是的,因為騰訊是大股超過30%。但如果該物流中心的註冊地在新加坡,而新加坡公司法允許多重控股架構,讓實際控制權難以被單一國籍定義呢?

    這就是我們面對的真實困境。

    三、新加坡主權基金的中國曝險:不透明的複雜性

    淡馬詩控股(Temasek)與 GIC 是新加坡兩大主權財富基金。根據公開資料:

    • 淡馬詩的資產組合中約有36%分布在北亞(主要是中國與香港)
    • GIC 的中國曝險估算約占其管理資產的15-20%
    • 兩者皆為「不做公開披露」的機構,實際數字可能更高

    那麼問題來了:淡馬詩投資一家越南電商平台,這家越南電商算是陸資間接控制的企業嗎?

    從法律層面:不是。從資金流向層面:部分是。從地緣政治風險評估的角度:你必須自己決定。

    這就是「陸資」標籤失效的精確位置。

    四、數字不會說謊,但詮釋會:中國海外總資產知多少?

    根據中國商務部與國家外匯管理局的公開數據,以及學術研究的交叉比對:

    類別 估算規模(美元)
    中國外匯存底 3.2兆
    主權財富基金(主權基金、投資公司) 1.5-2兆
    中資企業海外直接投資(ODI累計) 2.5兆+
    中資銀行海外分支機構總資產 1.2兆
    合計(保守估計) 約8兆

    這個數字讓中國成為全球最大的對外投資國之一。但「中國」是一個含糊的主體——「中國政府」與「中國民間資本」在海外的行為邏輯有根本性差異。

    然而,大多數東亞與東南亞國家的監管框架,並未對這兩種資金性質做出有效區分。

    五、「陸資」標籤的政治性:為什麼這個問題沒有中立答案

    在台灣、中國、以及部分東南亞國家,「陸資」議題從來不只是一個商業分類問題。

    它是一個政治議題。

    當執政者需要限制中國影響力時,「陸資」門檻就會被降低,反對審查力度就會提高。當執政者需要吸引中國市場資金時,同樣的「陸資」標籤可能就會有不同的適用彈性。

    這種現象在泰國、馬來西亞、越南都存在,只是程度不同。

    對於商人與投資人而言,真正需要問的不是「這是不是陸資」,而是:

    1. 這筆資金的最終受益人(UBO)是誰?
    2. 該受益人在其本國是否受國家機器控制或深度影響?
    3. 如果答案是「是」,這筆資金在未來是否可能被用於非商業目的?

    第三個問題,是整個美中科技戰真正在問的核心問題。

    結論:放棄標籤,學會看架構

    「Draconian development」與「陸資認定」看似是兩個完全不同的討論框架,但歸根結底,它們問的是同一件事:

    當一個資金來源、技術提供者、或合作夥伴同時具備商業理性與政治動機時,該如何為它分類?

    答案不是找到一個正確的標籤,而是學會看穿標籤背後的實際控制架構。

    蝦皮是不是陸資?從法律層面:多數情況下可能不是。從資金流向與最終受益人角度:複雜到幾乎不可能用一個字回答。

    真正的答案,在大多數情況下,是一句:「視情況而定,視你的風險承受能力而定。」

    而在這個不確定性越來越高的時代,願意接受「視情況而定」這個答案的人,才是真正在做風險管理的人。

    標籤:中國資本、東南亞電商、螞蟻集團、地緣政治風險、新加坡主權基金、AI發展、跨境投資
    分類:科技觀察 / 地緣經濟

  • 網址就是你的『底氣』:為什麼你應該擁有自己的域名

    前陣子,某灰色行業網站,域名被禁了。結果第二天立即換個域名重新上線,換了新網址,site map 交給 Google,網站內容一模一樣,稍微宣傳一下就讓人氣回歸。這就是擁有自己域名的優勢。

    如果它是掛在某社交媒體的下面,禁了就給禁了。不是一大堆網紅,常說是被人惡意檢舉,一下子就被下架了,什麼幾年來累積的粉絲一夜歸零,因為這世上再也找不到你了。

    然後這些網紅的解決方案就是「多註冊一些備用帳號」?然後三不五時就再重演一次被檢舉下架,申訴,回復,又被檢舉,下架又申訴的戲碼。然後真有一天再也回不來了,他們還真樂此不疲?擁有自己的域名的選項似乎從來不在他們的網路世界觀中出現。

    域名,就是你在網路上的門牌號碼

    你可以把域名想成是你在網路上的「門牌號碼」或「公司登記地址」。無論你今天在淘寶開店、在蝦皮做生意、在IG發文、在YouTube傳影片——你都是在別人的地盤上蓋房子。免費的好處是入門容易,壞處是隨時可能被趕走,而且你沒有任何議價空間。

    但當你擁有自己域名就不一樣了。今天無論演算法怎麼改、平台怎麼折騰你,你網站的網址永遠都在。你可以任意搬遷主機、換平台,但你的域名、粉絲找得到你的方式,永遠不變。

    「灰色地帶」網站都知道的事,網紅們卻不知道

    諷刺的是,某些所謂的「灰色地帶」網站,往往比正規內容創作者更早體會到這個道理。他們被禁了域名,立刻買一個新的,重新上線,流量幾週內就回來。因為他們知道:域名是資產,平台是借來的。

    但多數創作者呢?把所有雞蛋放在別人的籃子裡,然後祈禱那個籃子不會破。平台倒閉、被禁、被收購,或是演算法把你的內容降到海底,你連解釋的機會都沒有。

    你今天「免費」使用的,遲早會讓你付出代價

    我常說,免費的往往是最貴的。你在臉書、IG、TikTok上累積了十萬、二十萬粉絲,但那些粉絲是「你的」嗎?不好意思,那些是平台的。你只是「有權使用」那些帳號。哪天帳號被鎖、被下架,連一個理由都不需要給你。

    所以我強烈建議每一個在意自己網路存在感的人:

    • 先買一個屬於自己的域名,哪怕一年只需要幾百塊台幣。
    • 把這個域名用來做一個自己的網站或部落格,把你在各平台的內容摘要放在那裡。
    • 千萬不要把所有流量入口都壓在一個平台上。

    擁有自己的域名,等於在網路上為自己買了一塊地

    在現實世界,你要做生意,最基本的條件就是有一個營業地址。在網路上,你的域名就是那個地址。你可以選擇租房子(用免費平台),也可以選擇買地(擁有域名並建立自己的網站)。

    租的好處是便宜,壞處是房東隨時可以叫你滾。買的好處是資產是自己的,壞處是初期需要一點點成本和技術知識。但說實話,今天要架一個 WordPress 網站,不需要寫任何程式碼,幾十分鐘就能上線。

    現在就開始,選擇並不難

    我不敢說域名是萬靈丹,但它是你在網路上最基本、最重要的一步。有了它,你才有真正的「根據地」。平台可以被禁、帳號可以被鎖、演算法可以把你的內容打入冷宮——但只要你的域名還在,你永遠都能重新站起來。

    那些盜版網站比很多正當創作者更早理解這個道理。現在輪到你了。

    今天就去買一個域名吧。不是為了做生意,而是為了在這個不穩定的網路世界裡,給自己留一條退路、一個根據地。

    這就是底氣。

    > be Alexandra Elbakyan

    > be born in Kazakhstan in 1988

    > start coding at 12

    > hack your internet provider at 14

    > hack MIT Press at 16 to download neuroscience books you can’t afford

    > get a CS degree from Satbayev University

    > intern in neuroscience at Georgia Tech

    > speak at Harvard on brain-computer interfaces

    > notice researchers can’t read the papers they need

    > notice academic publishers charging $30 a paper

    > notice peer reviewers worked for free

    > notice editors worked for free

    > notice universities funded the research with billions of dollars of public money

    > build Sci-Hub in 2011

    > upload nearly every paywalled research paper ever published

    > give it away for free

    > get sued by Elsevier

    > get hit with a $15 million judgment

    > don’t give a flying f*ck

    > keep Sci-Hub up

    > get domain after domain seized

    > register a new one

    > keep Sci-Hub up

    > get investigated by the US Department of Justice

    > don’t give a flying f*ck

    > get accused of working for Russian intelligence

    > don’t give a flying f*ck

    > have the FBI subpoena your iCloud

    > get named one of Nature’s ten people who mattered in science

    > get a parasitoid wasp named after you

    > get a deep-sea snail named after you

    > get the Electronic Frontier Foundation Award for Access to Scientific Knowledge

    > become a legend

    sci-hub 曾經也是 .tw 的使用者,直到 ait 對台灣政府施壓,類似台灣核電廠倒下。

  • 當員工騎驢找馬,資本主義告訴我們什麼?從歐盟、日本到台灣的勞動尊嚴思考

    前言:騎驢找馬,是背叛還是理性?

    在台灣的職場文化裡,「騎驢找馬」這個詞經常帶有負面色彩。雇主認為這代表員工不忠誠、不敬業;員工則認為這是對自我價值的合理追求。當這兩種觀點碰撞,我們不只是在談論一個職場現象,我們在談論一種資本主義的內建邏輯——人,是可以被取代的資源。

    但,事情真的是這樣嗎?


    一、資本主義的核心邏輯:可替代性與剩餘價值

    馬克思在一百多年前就告訴我們,資本主義的目標是最大化剩餘價值。而剩餘價值的產生,有一個前提:勞動力必須是廉價且可替代的。當企業把員工視為「人力成本」而非「人力資本」時,員工的忠誠度自然不重要——因為隨時可以替換。

    這種邏輯在亞洲製造業的代工模式下達到頂峰。什麼叫high turnover?就是員工走了再找,客戶訂單不能等。在這種環境下,員工騎驢找馬,企業騎驢找馬,雙方都在找更好的機會,誰也不比誰更有道德高地。


    二、歐盟的答案:用法律綁定尊嚴

    歐盟的做法是,把勞工權益直接寫進公司法規裡。你想賺錢?可以,但你必須保障員工的最低工資、合理工時、產假、育兒假、強制的社會保險。這不是老闆的恩惠,這是法律的底線。

    結果呢?歐洲的社會幸福感指數(World Happiness Report)長期在全球名列前茅,北歐國家芬蘭、丹麥、挪威更是常年前三名。對,這些國家也有他們的問題,高稅率、年輕人可能被剝奪某些「機會」——但換來的是:一個家庭不需要擔心生病破產、一個勞工不需要在60歲還在體力勞動。

    歐盟模式證明了一件事:勞工尊嚴和企業獲利,不是零和遊戲。一個受到保障的勞動力,會有更高的生產力、更低的流動率、最終帶來更高的消費能力。


    三、日本終身僱傭:懷舊還是真實?

    日本的大企業終身僱傭制,是另一種回應方式。員工把自己的人生奉獻給公司,公司則保障員工從入職到退休的工作權。這套制度在二戰後的日本奇蹟中扮演了重要角色。

    但我們必須誠實地說:終身僱傭制在2000年代就已經大幅崩解。日本的派遣社員、非典型僱傭(即所謂「聘僱」)、以及「就活」(求職活動)的壓力,讓日本年輕人重新思考:為什麼要把人生押注在一個可能裁員你的公司?

    所以日本也在改變。現在日本政府鼓勵「多元僱傭」,給予非典型勞工更多的保障。但相對來說,日本的文化還是有很強的「忠誠」觀念——這種忠誠是雙向的,公司不輕易解僱,員工也不輕易跳槽。在某種程度上,這是一種雙向的騎驢找馬抑制機制。


    四、先進國家的定義:GDP之外的思考

    我們習慣用GDP來衡量一個國家的「先進程度」。台灣GDP成長8%,這是好消息。但GDP無法告訴我們:

    • 這個成長是由什麼階級的人享受的?
    • 增加的財富有多少回流到勞動市場?
    • 我們的社會安全網夠不夠厚?

    真正先進的國家,不只是錢多,而是:多數人民不需要擔心基本生活。北歐的稅後所得差距小,不是因為大家一樣窮,而是因為最有錢的人願意支持一個讓多數人安心的社會制度。

    英國《經濟學人》曾經提出一個概念:「快樂GDP」(Happy GDP)。丹麥、荷蘭、瑞士這些國家,在快樂GDP的排名遠超許多GDP總量更高的國家。原因很簡單:就業穩定、醫療可及、房價合理、政治清廉。這些東西,GDP數字看不出來。


    五、台灣的轉淚點:我們有本錢做不一樣的事

    台灣目前有兩個巨大的轉型契機。

    第一,科技產業的升級。當我們從代工走向自有品牌,我們需要的是有創意、有熱情、願意長期投入的員工,而不是一個月換一批的派遣工。這意味著,台灣的企業必須開始學習「留才」這件事。

    第二,GDP 8%帶來的財政空間。當政府的税收增加,我們有本錢討論更完整的社會安全網。育兒津貼、長照系統、醫療保險的深化——這些都是把經濟成長的果實還給人民的方式。

    但前提是:我們的决策者,有沒有勇氣做這樣的選擇?把錢拿去補貼大企業,還是投資在人的身上?這是一個政治問題,也是一個文化問題。


    六、回到根本:騎驢找馬是誰的問題?

    如果我們把「騎驢找馬」當成一個员工道德問題,我們只會不斷地在道德層面指責、失望、惡性循環。但如果我們把它看成一個系統問題,我們就會開始問:

    • 為什麼員工需要騎驢找馬?是薪水太低?發展空間不夠?還是文化不被尊重?
    • 企業為什麼不投入培養人才?是因為他們認為培養了也留不住?還是因為他們本來就打算用完就丢?
    • 政府有沒有提供足够的誘因,讓企業願意照顧員工?

    當員工願意留下來長期投入,當企業願意培養而不是消耗,當政府願意用法律保障而不是用補貼操縱——那個時候,我們就不用再討論「騎驢找馬」了。因為,那頭驢,已經是馬了。


    結語:幸福的定義,不是讓少數人富到流油,而是讓多數人不需要擔心明天

    歐盟用法律、日本用文化平、丹麥用稅收——每一個國家都在用自己的方式回答同一個問題:如何在資本主義邏輯之下,保存人的尊嚴與社會的凝聚力?

    台灣有科技、有GDP、有民主。我們缺的,是一個更完整的愿景:我們到底要成為什麼樣的社會?

    當我們下次聽到「員工騎驢找馬」這個詞的時候,與其指責,不如問問自己:我們的社會,有沒有提供足够好的「驢」,讓大多數人不需要找馬?

    什麼樣子的課本告訴企業老闆們,「員工」才是最重要的資產? 當市場競爭是一場廝殺,你還能如何做到團隊裡的 黑客松 Hackathon ? 鴻海把員工關在會議室「閉門會議」文化。任天堂翻轉到不行  (Pivots) ,印刷,卡牌,飯店,計程車,電玩。

    現在,AI導入也可以讓各種企業提高工作效率,多出來的時間,現在有可能在給公司一個 黑客松 Hackathon?「閉門會議」? Pivot 翻轉?

  • 當 AI 給了你博士的 IQ:智慧,是我們需要練習的事

    什麼是聰明?

    聰明是處理訊息的能力。

    一個聰明的人,記憶力強、反應快、邏輯清晰、能快速學會新技能。傳統教育體系花了大量時間在培養「聰明」這件事:考試要快、答題要準、邏輯要嚴謹。

    AI 在這件事上,已經遠遠把人類拋在後面。

    你問 GPT-5 一道醫學倫理題,它會給你一個有層次、有引用、有反面的完整分析。你問它如何優化一段程式碼,它會在三秒內提供三種以上的解法,並說明每一種的時間空間複雜度。

    **以大多數客觀標準而言,AI 現在比大多數人類更「聰明」。**

    但從來沒有人說 AI 有智慧。

    —

    ## 什麼是智慧?

    智慧,是在你知道所有選項之後,決定哪一個是「對的」。

    讓我更具體地說:

    智慧,是在對的時間,做對的事。

    這句話看起來簡單,卻包含了三個極難教的環節:

    ### 第一:你必須先能「看見」所有可能的選項

    多數人在面對一個困難處境時,腦中浮現的選項不超過三個。但現實世界的選擇往往有十七、八種可能性——只是我們的經驗與框架,自動過濾掉了大部分。

    真正的智慧,始於「**擴展選擇的邊界**」。

    這也是為什麼哲學訓練、跨領域閱讀、與不同背景的人對話,往往比專業技術培訓更能「增加智慧」——因為它們持續在擴大你對「選項清單」的認知。

    ### 第二:你必須有能力「分析」每一個選項的代價與後果

    看見選項之後,還要能預見後果。這需要經驗、也需要框架。

    好的決策者不是因為他們預測得更準,而是因為他們使用了更好的「決策框架」——他們會問:「如果我選這個,三年後最糟的情況是什麼?最好呢?」

    這種提問方式,AI 可以幫你模擬,但最後那個「你是否能接受那個最糟結果」的內在聲音,只有你自己。

    ### 第三:你必須「選擇」,並且為選擇負責

    分析完所有選項,最終你還是要踩下去。

    多數人卡在這裡。不是因為他們不懂,是因為**決策本身需要勇氣**。

    智慧不是分析,智慧是**帶著判斷力行動**。

    —

    ## AI 時代,智慧比以往更重要的三個原因

    ### 1. 資訊過量讓「選擇能力」成為稀缺資源

    當你上網能找到一萬篇支持某立場的文章,也能找到一萬篇反對的文章時,誰來決定哪個更接近真相?

    答案只能是你自己的判斷框架。AI 可以幫你整理,但無法替你決定**你要成為什麼樣的人**。

    ### 2. 答案變得免費,但問題變得更貴

    以前,資訊是稀缺品,誰掌握資訊誰就有權力。

    現在,AI 讓資訊免費。這時,**問對問題**的能力就成為新的稀缺品。

    能問出好問題的人,能引導 AI 產出高品質結果。而這個能力,來自於智慧,而非來自於記憶。

    ### 3. 孩子的未來,取決於我們教他們「選擇」的能力

    我們這一代人,可能會是最後一批「靠技術吃飯」的世代。你的孩子未來的價值,不在於他們會什麼技術——技術會過時,AI 會更新——而在於**他們是否有能力在技術的汪洋中,找到自己的方向**。

    這個能力,就是智慧。

    —

    ## 父母與教育者該怎麼做?

    我不是說技術不重要。技術依然重要,它讓你有工具實踐你的判斷。

    我要說的是:如果只教孩子答題,不教他們提問;只教他們服從標準答案,不教他們懷疑與思辨——我們就是在訓練他們在 AI 時代,成為最容易被取代的人。

    以下三件事,我認為是值得在家庭和課堂中落實的:

    **一、多問「你覺得呢?」,少問「標準答案是什麼?」**

    鼓勵孩子形成自己的判斷,哪怕那個判斷是錯的。錯誤的判斷經過討論可以修正,但「從不練習判斷」的孩子,長大後會在每一個人生岔路都感到迷失。

    **二、用真實的兩難情境取代選擇題**

    「如果你的兩位朋友同時需要幫助,但你只能選一個,你會怎麼選?」這類沒有標準答案的問題,比任何選擇題都更能訓練智慧。

    **三、把「失敗」重新定義為「學習資料」**

    智慧的人不是不犯錯,而是犯錯後能從中萃取判斷框架。如果你從不允許自己或孩子失敗,你們永遠學不到「什麼情況下那個選項其實不該選」的直覺。

    —

    ## 結語:知識給你IQ的力量,智慧給你方向

    AI 是歷史上最強大的工具。它讓人類集體的「聰明」指數級提升。

    但工具越強大,操作它的人就需要越有方向感。

    我們要留給下一代的,不是更多的知識、更多的證書、更多的技能——而是那個在資訊爆炸的時代,依然能**冷靜地問「這真的是我想要的嗎?」**的核心判斷力。一樣的提示詞,問了Gemini/GPT/Gork,現在需要的是選擇誰的最好,如何拿到各個 AI 的優缺點?

    那個東西,我們稱之為智慧。

    而它從來都不是 AI 能給你的。

    它只能透過一個又一個真實的選擇、一個又一個需要勇氣的決定,慢慢長出來。

    所以,今天當你讓孩子使用 AI 完成作業的時候,順便問他一句:

    **「你相信這是對的答案嗎?為什麼?」**

    那個「為什麼」,就是一切智慧開始的地方。

  • 人生中的 PARA:讓你的生活與工作同步運作的系統化方法

    在這個資訊爆炸、任務堆疊的時代,我們每天都被各種待辦事項、專案計畫、生活目標追著跑。你有沒有過這種經驗——筆記軟體愈開愈多、資料夾愈建愈深,但真正需要的東西卻永遠找不到?或是設立了年度目標,卻在農曆年過後就悄悄放棄?

    今天我想跟你分享一個我在個人管理與系統建構過程中,認為最核心、最實用的概念——PARA 系統,以及它如何與 OKR(Objectives and Key Results)以及 KPI(Key Performance Indicators)完美搭配,幫助你把人生當成一個專案來經營。


    什麼是 PARA?

    PARA 是由數位知識管理專家 Tiago Forte 在其著作《Building a Second Brain》中提出的資訊管理框架。PARA 代表四個核心類別:

    • Projects(專案)
    • Areas of Responsibility(責任範圍)
    • Resources(資源)
    • Archives(歸檔)

    這個系統的核心精神很簡單:用行動導向的方式組織你所有的資訊,而不是用資料夾的深淺來決定什麼重要。


    Projects(專案)——正在進行的動態任務

    定義:一個專案是你正在積極推進、有明確截止日期或交付成果的工作。

    無論你是經營公司、開發產品、準備簡報,還是計畫一趟家族旅行——只要有一個明確的「完成點」,那就是一個專案。

    舉例來說:

    • ✅ 完成 ITN.tw 2026 年第一季的行銷計畫書
    • ✅ 為客戶架設 WordPress 網站
    • ✅ 準備新客戶的專屬 Proxmox 主機到機房燒機
    • ✅ 輔導客人使用 OpenClaw / Agentic AI

    關鍵原則:專案有生命週期。當它完成了、相關性消失了,就該移出 Projects,進入 Archives。


    Areas of Responsibility(責任範圍)——你需要持續關注的領域

    定義:Area 是你長期承擔責任的領域,沒有明確的「完成日」,需要持續維護與關注。

    這些是你人生中需要長期耕耘的「責任圈」,例如:

    • 📌 客戶關係管理
    • 📌 健康管理
    • 📌 財務管理
    • 📌 家庭關係
    • 📌 專業技能提升

    兩者的差別在於:

    Projects(專案) Areas(責任範圍)
    有明確截止日期 持續進行,沒有終點
    有明確交付成果 維持某種標準或品質
    完成後可歸檔 需要定期檢視與維護

    簡單來說,Projects 是你看得到終點的衝刺,Area 是你一輩子都要跑的馬拉松。


    Resources(資源)——你的知識與素材庫

    定義:Resource 是你在未來可能會用到的參考資料、知識庫、工具、文章、範本等。

    這些東西現在不一定用得到,但它是你的「作戰彈藥」。例如:

    • 📚 研究報告與產業趨勢文章
    • 🛠️ 工具評論與教學資源
    • 📝 行銷文案範本
    • 💡 客戶常見問題 FAQ

    Resource 的核心精神是:為未來的自己預先準備武器庫。當你執行專案時,從這裡取用素材,比臨時上網搜尋有效率得多。


    Archives(歸檔)——沉睡中的知識

    定義:已完成、過時、或暫時不相關的內容,就會移入 Archives。

    這不是「丟掉」,而是「戰略性休息」。當你的專案完成了、相關的資源不再適用了,把它們移到 Archive,減少視覺雜訊,讓系統保持清爽。

    未來某天你需要回顧時,歸檔的內容依然在那裡,只是暫時退居幕後。


    PARA 與 OKR 的完美結合:讓系統為目標服務

    PARA 是「資訊管理」的框架,但單純整理資訊不夠——你還需要「方向」。這就是 OKR 登場的地方。

    什麼是 OKR?

    OKR(Objectives and Key Results)是由英特爾創辦人安迪·葛洛夫推廣的目標管理方法,由兩個元素組成:

    • Objective(目標):定性描述,激勵人心回答「你是誰,你要我是誰,我們要去哪裡?」
    • Key Results(關鍵結果):定量指標回答「我們怎麼知道到達了?」

    PARA 如何為 OKR 服務?

    當你設定年度 OKR 時,每一個 Objective 都可以視為一個最高層級的「Project」。例如:

    📌 Objective:將鼎嘉數位的品牌在台灣 IaaS 市場打開知名度

    Key Result 1:在 6 個月內發布 12 篇專業技術文章

    Key Result 2:舉辦 2 場線上 Webinar,參與人數突破 200 人

    Key Result 3:社群追蹤人數成長 50%

    這個 OKR 就是你的「Project」。在 PARA 系統中,你可以建立一個名為「品牌曝光 2026」的專案資料夾,把所有相關的任務、資源、參考資料都集中在這裡,進度一目了然。


    KPI:讓看不見的 Progress 變成可以追蹤的數字

    KPI(關鍵績效指標)與 OKR 有重疊之處,但本質上有些不同:

    維度 OKR KPI
    頻率 通常以季為單位設定 通常以月或週追蹤
    目標 挑戰性(aim for ambition) 現實可達成(realistic)
    精神 變革與突破 穩定與持續

    簡單來說:OKR 告訴你「要做什麼大事」,KPI 告訴你「有沒有把基本工做好」。

    回到上面的例子,你可以為「品牌曝光 2026」專案設計這樣的 KPI:

    • 每週發布 1 篇技術文章(到位率)
    • 每週平均觸及人數成長 5%
    • 每週新客戶諮詢訊息 ≧ 3 封

    OKR 決定方向,KPI 控制節奏,PARA 管理資訊。三者聯手,你就擁有了一套從「战略」到「執行」再到「複盤」的完整系統。


    實際操作:建立你自己的 PARA + OKR 系統

    以下是一個立即可以行動的步驟:

    1. 盤點現有資料:拿出你的筆記軟體、雲端硬碟、書籤列,把所有東西倒進一個臨時資料夾。
    2. 分類為 PARA 四類:哪些是正在進行的專案?哪些是你持續負責的範圍?哪些是參考資源?哪些可以歸檔?
    3. 設定本季 OKR:列出 3~5 個最高優先順序的 Objective,並為每個 Objective 寫 2~3 個 Key Results。
    4. 設定月度 KPI:把 Key Results 拆解成每週或每月的可追蹤指標,放入你的日程或看板工具。
    5. 每週複盤:每週固定 30 分鐘,檢視 KPI 達成率,討論 OKR 進度,並更新 PARA 系統(該完成的完成,該歸檔的歸檔)。

    結語:系統不會讓你自由,但它會讓你專注

    建立系統不是為了把自己變成機器人,而是讓大腦從「記得所有事情」的壓力中解放,專注在真正重要的事情上。

    PARA 給你一個清晰的資訊架構,OKR 給你方向,KPI 給你節奏。三者結合,你就不再是盲目忙碌的人,而是真正掌握自己時間與目標的经营者。

    今天就以下提示詞丟到你手上所有的 AI Chatbot (GPT/Gemini/小龍蝦/Hermes Agent) 幫你整理吧。

    按照我們聊天的歷史,幫我打造我的 OKR / KPI,給我 Excel xlsx ,Word docx , PowerPoint pptx , Google docs, sheets, slides, share rights public edit. (刪除你 AI 無法做出的格式,如 GPT 可以做 Office 檔案,Gemini 可以做 Google Workspace ,小龍蝦/Hermes Agent 可以做 ms office 與 Google Workspace,讓你選喜歡的格式)

     

     

     

     

  • 40歲科技人如何使用人力銀行找工作?實戰攻略首部曲

    前言:為什麼要特別寫這篇?

    40歲以上求職,在台灣的就業市場其實有點微妙。年輕時覺得自己什麼都可以做,等到了一定的年紀,履歷上寫的20年經驗,反而變成一種「讓人卻步」的存在。所以我決定把這幾年找工作碰壁、談薪水、聊人資的經驗整理成系列文章,希望幫到跟我一樣還想繼續在職場上努力的人。

    第一步:先開五大人力銀行的會員

    台灣主要的人力銀行平台,我個人建議優先註冊以下五家:104人力銀行、1111人力銀行、yes123 銀髮族專區、518 熊 快報,以及 taiwanjobs 勞動部。每一家平台演算法不同,搜尋結果也不一樣,所以多一個平台等於多一個被看見的機會。

    註冊的時候注意以下幾點:

    • 有些需要上傳照片,建議先準備好清晰的求職照 (ChatGPT 可以幫你去背任何照片都可以當證件照)。
    • 平台會要求驗證手機,記得留一個常用的門號。

    第二步:找離家30到40分鐘以內的公司

    我通常的做法是,先在地圖上畫出一個圓圈,找出離家30到40分鐘通勤範圍內的公司行號,然後開始一個個看。這大概需要花費將近2個小時的時間。這麼做的原因是,你可以對當地的就業市場建立一個初步的概念,哪些公司在徵才、哪些產業比較活絡,心裡會有個底。

    看工作時的重點:

    • 先把有興趣的職缺標記起來(多數平台都有「收藏」功能)。
    • 注意上班地點是否與你的交通方式匹配(大眾運輸 vs youbike 差很多)。
    • 觀察同一個公司重複刊登的次數,如果一個職缺連續放了3個月以上,通常表示這個位置不好填或者流動率高。

    第三步:建立願望清單

    爬完一家人力銀行大約需要一個多小時,爬完之後你會對那個平台有一種「感覺」——哪些產業比較多、薪資區間大概落在哪裡、哪些公司經常出現。這個感覺很重要,它幫助你快速決定要不要在這家平台持續投入時間。

    第四步:把履歷寫成老闆喜歡的樣子

    這裡是關鍵。40多歲的你,工作經驗大概有20年了,你碰過的領域可能包括業務、專案管理、研發、DevOps、行銷、客服、人資、售後服務等。千萬不要把履歷寫成流水帳。重點是:先確認你想應徵什麼樣的職缺,然後加強那個方向所需的技能與經驗。

    例如,你想應徵 IT 顧問,那就在履歷上強調你有哪方面的系統建置經驗、處理過哪些客戶痛點。如果你對 Sales 職位有興趣,就要把過去的談單經驗、營收數字寫出來。老闆看的不是你有什麼,而是你能不能解決他的問題。

    小心求職陷阱:免費一小時顧問的面試

    特別要提醒的是,如果你找的是業務或行銷類的工作,面試時請睜大眼睛。有些經驗不足或心態不良的主管,會利用面試的機會向你「諮詢」各種 IT 方面的專業建議,甚至打聽競爭對手的 workflow、系統架構。這種「間諜式面試」在業界並不罕見。

    我的經驗是:當你發現面試官眼神閃爍、問題越問越尖銳、而且話題一直圍繞在「別家公司怎麼做」的時候,就要警覺了。這時候你應該開始「閉嘴」,開始轉移話題,聊一些無關緊要的事情,例如天氣、籃球、政黨議題、美國政策,反正就是不要繼續輸入專業知識。記住,面試是雙向的,你不也是在面試這家公司嗎?

    關於人力派遣與獵人頭

    如果你遇到人力仲介公司,不用急著拒絕。他們其實也很不錯。仲介公司手上的職缺通常都很急迫,有時候一週內就要人上班。不過要注意,多數派遣工作屬於約聘制,穩定性相對較低,可能受到季節性或政府標案的影響。健康檢查也是必要的,費用大約在新台幣600到2000元之間,視行業而定(醫學或餐飲業的傳染病檢查項目會比較多,費用也較高)。

    一般而言,人力派遣公司每月會向客戶收取大約新台幣2000到5000元的人事服務費,所以他們的收入模式是穩定的。好處是,你可以快速進入一個新的工作環境,看看是否適合。

    比起派遣,更推薦的是獵人頭公司。獵人頭公司的顧問是向招聘企業收取佣金,而不是向求職者收費。進入後通常直接成為正式員工(非約聘制),福利也更完整。如果有獵頭顧問主動聯繫你,建議認真对待,這通常意味著你的履歷已經有一定的分量。

    結語

    找工作從來不是一件輕鬆的事,特別是當你已經40歲了。市場上多的是願意用便宜價錢雇用新鮮人的企業,但同樣也有願意付出合理薪資、看重經驗與穩定度的雇主。重要的是,不要因為年齡而自我設限。開帳號、爬工作、打標記,一步一步來,這個過程本身就是一種實力的證明。

    下一部曲,我會分享如何針對不同的人力銀行優化你的履歷曝光,以及怎麼跟人資主管第一次接觸時就留下好印象。